Dans le cadre de l'Académie Internationale de l'Intelligence Collective (BrainShip), nous vous proposons une journée de rencontre - formation avec Olivier Zara, pour mieux relier les thèmes d'Intelligence Collective, agilité, réseaux sociaux, innovation ou encore engagement, et appréhender leur synergie et l'impact qu'ils peuvent avoir les uns par rapport aux autres.

Du fait du digital, beaucoup d'entreprises se transforment en profondeur. la question n'est plus de savoir s'il faut y aller, mais comment y aller.

C'est à la fois un défi, mais aussi l'opportunité de travailler sur ces questions fondamentales que sont l'agilité, l'innovation et surtout l'engagement.

On parle beaucoup d'Intelligence Collective aujourd'hui.

Comment peut-on la définir?

Quelles en sont les principales caractéristiques? Les facteurs déterminants?

Est-ce une panacée? Un phénomène nouveau? Et si tel n'est pas le cas, qu'est-ce qui justifie un tel engouement?

Peut-on l'expérimenter?

Existe-t-il des "outils" qui en permettent l'émergence?

Si vous souhaitez vous confronter à ces questions, et à bien d'autres, vivre un après-midi ludique et passionnant, empli de surprises, nous vous invitons à une conférence le samedi 7 avril 2018, à L'EVENEMENT, 20 Rue des Loges, 35135 CHANTEPIE.

Inscriptions : https://www.eventbrite.fr/e/billets-conference-sur-lintelligence-collective-rennes-42527149850, ou contacter

Laetitia Autret, Conseil et Formations Bretagne, 06 34 43 56 28.

Notre cycle de conférences sur l'intelligence collective reprendra les :

• 19 septembre à Nice (FNAIM 36 Avenue Simone Veil) de 18h00 à 21h00

• 26 septembre à SOPHIA, (GOOOD place Place Sophie Laffitte) de 17h30 à 20h30

   

  Notre intention pour l’année qui vient de s’achever  était de vous faire goûter l'intelligence collective.

  Cette nouvelle année aura pour thème principal :  "La transformation".

  Nous allons continuer à développer le sujet de l'intelligence collective et aborder la notion de Leadership Conscient, posture spécifique d'un leader en intelligence collective, et de toute personne souhaitant mener sa vie, personnelle et professionnelle, en toute conscience !

  Lors de cette première réunion, Élisabeth et Eric vous présenteront les nouveautés de la nouvelle saison.

  Vous aurez lors de ce rendez-vous l'occasion de revenir sur un thème ou un élément évoqué lors de la première saison et de poser vos intentions et attentes.

  Pour les années à venir les intentions plus spécifiques seront :

• 2019 : concrétiser

• 2020 : capitaliser

• 2021 : s'élever

  Les ateliers du cycle sur l'intelligence collective sont gratuits et ouverts à tous.

  Ils peuvent être suivis de façon totalement indépendante.

   L'Intelligence collective, que l'on peut définir comme la capacité des équipes de haute performance à fonctionner de façon "alignée", permet d'accéder à un potentiel de résolution de problèmes, de créativité et d'innovation, d'un niveau bien supérieur à celui qu'atteindrait le même groupe de collaborateurs fonctionnant simplement de façon collectée.

  Productivité, performance accrue, agilité et bien être en sont les conséquences immédiates.

  Au-delà de l'individu nous nous focalisons sur les interactions. Le rôle du facilitateur en Intelligence Collective est précisément d'y veiller afin d'utiliser l'ensemble des diversités. C'est cela que nous vous proposons de venir découvrir.

Informations et inscriptions :

06 75 20 62 83  - info@ladifferencerh.com ou

https://www.eventbrite.fr/e/billets-ateliers-en-intelligence-collective-presentation-du-programme-20172018-37478707824

Modalités

3 x 2 jours sur une durée de 8 à 10 mois 

Téléconférences entre les sessions

Travaux en groupe de pairs

Formateurs : Elisabeth Falcone 

                       Eric Baudet

Elisabeth et Eric sont membres du Dilts Strategy Group.

La certification internationale est délivrée de façon conjointe par :

- Elisabeth Falcone (La Différence RH)

- Eric Baudet (eb-consult)

- Robert Dilts (Dilts Strategy Group)

Une formation professionnelle innovante – Un métier d’avenir

L’Intelligence Collective devient un terme à la mode, parfois galvaudé, que l’on retrouve de plus en plus souvent dans les journaux et les débats. Il s’agit de la capacité à penser et à agir de façon alignée, coordonnée et efficace en tant que groupe (équipe sportive, orchestre, entreprise, etc.).

Dans un monde de plus en plus complexe et mouvant, en accélération permanente, et au cœur d’une crise économique mondiale, les équipes et les organisations doivent modifier leur manière de fonctionner pour pouvoir faire plus avec moins de ressources : il s’agit de les accompagner dans la mise en œuvre de leur propre Intelligence Collective pour découvrir et mettre en place des solutions innovantes sur mesure.

Sur la base de compétences déjà en place (développées à partir de formations à la PNL, la Systémie et d’autres disciplines voisines), cette formation vise à donner des outils concrets et une posture, un savoir être et une éthique pour travailler avec les équipes, les entreprises et les organisations.

Objectifs

• Appréhender  ce que l’on entend par Intelligence Collective.
• Poser le cadre pour en favoriser l’émergence.
• Susciter et mettre en œuvre l’Intelligence Collective dans les organisations et les collectivités.
• Soutenir le fonctionnement sain des groupes et des communautés.
• Favoriser l’innovation, la productivité et les bénéfices.
• Disposer d’outils et de grilles de lecture pertinents dans un contexte de changement permanent.
• Mettre en place un processus suscitant de nouvelles prises de conscience, de nouvelles modalités d’interaction dans une société en accélération aux modalités de plus en plus complexe.
• Revitaliser les équipes et les organisations.
• Faciliter la résolution des conflits.
• Prendre conscience que ce qui émerge d’un groupe autonome est plus juste que ce qui émerge d’un seul individu (même expert) à titre isolé.
• Intégrer les postures individuelles et collectives qui favorisent l’émergence de l’intelligence collective.
• Développer des outils d’intervention pour travailler avec les leaders et leurs équipes.

 Méthode pédagogique

• Méthode essentiellement pragmatique, constructive, orientée solution et axée sur le ressenti, seul levier de changement efficace.
• Apports conceptuels du formateur.
• Participation à un groupe autogéré entre les cessions, supervisé par un tuteur.
• Réalisation d’une étude de cas : les participants sont invités à mettre en application les données reçues en formation au sein d’une entreprise, d’une collectivité ou une association de leur choix.
• Mise en situation – Jeux de rôles – Interview Appréciative – Ateliers de modélisation -  Vidéo – Mise en place en amont d’un outil collaboratif.
• Auto bilan des participants.
• Support pédagogique – Lexique.

Public concerné

• Dirigeants, managers,
• Responsables de collectivités.
• Tout collaborateur d’une équipe souhaitant faciliter le fonctionnement harmonieux de celle-ci.

Pour plus de détails contactez-nous !